Lön och pension
Här kan du läsa om vilka förmåner du har hos oss inom området lön och pension.
Sjuklön
Blir du sjuk längre än 14 dagar har du rätt till en särskild sjuklön utöver ersättning från Försäkringskassan.
- Dag 15–90 i sjukperioden får du 80 procent sjukpenning från Försäkringskassan och 10 procent sjuklön från Region Dalarna, plus eventuell utfyllnad om du har lön som överstiger 83,33 procent av inkomstbortfallet som ligger över taket för sjukpenning.
- Dag 91-360 i sjukperioden finns möjlighet att få ersättning via avtalsgruppsförsäkringen AGS-KL, plus eventuell utfyllnad om du har lön som överstiger 83,33 procent av inkomstbortfallet som ligger över taket för sjukpenning.
Föräldrapenningtillägg
Om du har varit anställd i Region Dalarna i minst 6 månader i följd före en föräldraledighet har du rätt till ett tillägg till föräldrapenningen. Om du inte uppfyller anställningskravet vid första ledigheten kan du ha rätt till ersättning i en senare ledighetsperiod om du då har varit anställd 180 kalenderdagar när den påbörjas.
Föräldralön
Om du har varit sammanhängande anställd i Region Dalarna (tid från annan offentlig anställning får tillgodoräknas) under minst 180 dagar före föräldraledigheten och har en månadslön över 83,33 procent av inkomstbortfallet som ligger över taket för föräldrapenningen kan du dessutom få en föräldralön. Det innebär att du under högst 270 kalenderdagar får en utfyllnad till föräldrapenningen.
Som blivande förälder har du även rätt till två besök hos mödrahälsovården med bibehållen lön.
Tjänstepension
Varje år avsätter Region Dalarna en viss procent av din inkomst till en tjänstepension som du själv bestämmer hur du vill att ska förvaltas.
Löneväxling till tjänstepension
Om du vill kan du löneväxla, det vill säga avsätta mer av din bruttolön, och byta den mot pension i framtiden. Förmånen är att du får en bonus i form av 6 procent högre pensionsavsättning från arbetsgivaren för varje krona som du löneväxlar.